小李產(chǎn)假期間公司發(fā)放工資每個月被扣1350元，現(xiàn)在生育津貼下來5000多，公司向小李索要，這合法嗎？
1、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：職工違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的不得超過勞動者當月應發(fā)工資的百分之二十。正常提供勞動期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位扣除工資不合理，勞動者與其產(chǎn)生爭議的，可至單位所在地勞動爭議仲裁機構提請仲裁。
2、據(jù)根《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
3、生育津貼是生育女職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假期間獲得的工資性補償。職工產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足；高于其產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。如果用人單位違反上述規(guī)定截留女職工生育津貼的，可以向用人單位所屬地勞動監(jiān)察大隊投訴。