小華在一家銷售公司上班。銷售德國生產(chǎn)的產(chǎn)品，2017年，公司組織了一次德國之行、參觀德國生產(chǎn)企業(yè)；但在出發(fā)之前要求每個員工簽署協(xié)議，完成這次公司學(xué)習(xí)之后，必須在公司工作滿2年，才能離職。不到2年離職，否則要賠償公司10萬元；請問，這樣的情況，合法嗎？法律依據(jù)是什么？

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 《江蘇省勞動保障廳關(guān)于<江蘇省勞動合同條例>若干條文的說明》（蘇勞社法[2005]4號）第六條：“培訓(xùn)”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓(xùn)。“其他特殊待遇”主要是指用人單位為少數(shù)勞動者提供住房、汽車等。勞動者與用人單位就服務(wù)期產(chǎn)生爭議的，可至單位所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。