度假區、開發區、高新區、各鎮（街道），各有關單位：
為進一步拓展我區海內外高層次人才引進工作，鼓勵用人單位柔性引進海外人才和國內專家，提升我區高層次人才集聚能力，根據《東吳柔性智力集聚計劃實施細則》（吳委發號）文件精神，經研究，決定組織開展2018年度“東吳柔性智力集聚計劃”項目申報工作，現就相關事項通知如下：
一、申報對象
（一）海外人才：包括外籍專家和港、澳、臺籍專家；在海（境）外工作，以柔性方式在我區用人單位主持或參與實質性項目的高層次人才。
（二）國內專家：包括“兩院院士”；地市級及以上引才計劃領軍人才入選者；高校院所、大中型國有企業等單位中具有副高及以上專業技術職稱、高級技師職業資格或博士學位，對用人單位某項技術技能需求有獨到研究的創新型或技能型專家。
同時滿足以下三個條件：
1．申報單位原則上為中資或中方控股企業；
2．用人單位應與柔性人才在平等自愿、互惠互利的基礎上簽訂合作協議，明確引進方式、知識產權歸屬，以及在用人單位工作時間每年不少于15個工作日等事項。
3．柔性引才采用階段性全職在吳中工作方式的，合同期原則上不超過3年。
以下情況不在申報資助范圍：
1．已在我區創辦和領辦企業的海內外高層次人才；
2．已在我區申報并入選區級及以上各類其他人才計劃支持的海內外高層次人才；
3．同一企業（集團）中，不同子公司（事業部）間的人才派遣流動。
二、資助標準
符合條件的企業，按照以下標準給予企業一定的引才資助：
1．在用人單位領取勞動報酬的，實際給付的計繳所得稅的勞動報酬高于5萬元的，方可資助。其中，勞動報酬在5萬元以上，10萬以下的，按勞動報酬的20%資助；勞動報酬在10萬元以上，20萬元以下的，按勞動報酬的25%資助；勞動報酬在20萬元以上的，按勞動報酬的30%資助。
2．不在用人單位領取勞動報酬的，根據項目引智的技術含量和對企業發展的針對性；引進人才的專業背景，工作經歷、研究成果，在引智項目中發揮的作用；企業對實施項目的投入、團隊人員組成；實施項目的進度情況、產生的階段性成果及績效情況；人才在企業工作的時間等情況進行綜合評審，對符合要求的給予不高于5萬元的補貼。
每年度單個引智項目及單個引進人才資助額最高不超過50萬元，單個申報單位資助額最高不超過100萬。
3．經推薦獲評蘇州市柔性引進海外智力“海鷗計劃”資助的，直接入選當年度東吳柔性智力集聚計劃，并按照“就高”原則享受資助。
三、申報程序及評審辦法
柔性引進海內外高層次人才，由用人單位提交相關材料至各板塊人才部門進行初審，并匯總附件5報送至區人社局人才開發管理科，后經評審確定資助名單，統一公示、發文。
四、報送材料及要求
符合條件的用人單位提出申請，提交申報材料，申報材料須裝訂成冊（一式二份），主要包括：
1．《東吳柔性智力集聚計劃項目申請表》，登錄東吳人才熱線（www.dwrc.cn）下載并填寫。
2．申報單位的營業執照副本和組織機構代碼證；近三年單位納稅證明材料。
3．引才對象居民身份證或國（境）外護照、學歷學位證書、相關資格、業績、科研成果等證明材料。
4．專家對申報項目的評審意見及相關行業認證材料。
5．用人單位與引才對象簽訂的合作協議；用人單位給付勞動報酬的相關證明材料（解款單、所得稅完稅證明等）；不領取勞動報酬的，單位還須提供海外人才國際行程單或國內專家交通往返票據等行程證明材料復印件、引智說明、項目材料和在引智單位工作時間段和時間數等。
五、注意事項
1．各板塊人才部門于2018年9月30日下班前，將《各板塊受理部門聯系表》（附件1）反饋至人才開發管理科。
2．申報項目須為
2016年7月及以后正在開展或完成的項目。申報時間：書面材料上報受理截止時間10月31日。受理地址：吳中區蘇街198號吳中商務中心B座719人才開發管理科。聯系人：尹松、林韻芝，電話：
0512-65633973、65630323。

附件下載：
各板塊受理部門聯系表
東吳柔性智力集聚計劃項目申請表（無納稅憑證）
東吳柔性智力集聚計劃項目申請表（有納稅憑證）
東吳柔性智力集聚計劃項目申報匯總表
東吳柔性智力集聚計劃項目報告及證明材料表
東吳柔性智力集聚計劃實施細則